Achtergrond van het HPDO-initiatief

Op een mooie dag ergens in 2000 ontstond het idee om het eens over het thema how to build the real adaptive enterprise te gaan hebben met een groep CFO’s. De tijdgeest zorgde ervoor dat vooruitkijken belangrijker werd dan achterom kijken. Dit mondde vervolgens uit in het gedachtengoed van On the road to Nirvana met een doorvertaling naar het business performance management-model van onder andere Hyperion en de high performance organisation-beweging van onder anderen Prof. Andre de Waal (Maastricht School of Management en Maastricht University School of Business and Economics). Een van de karakteristieken was information-driven culture.

In de jaren erna, in het bijzonder in de periode 2010-13, en onder aanvoering van mensen als Aloys Kregting en René Steenvoorden, is binnen de CIO-community vaak gesproken over HPI (high performance information), inclusief enkele heuse ‘Maslov’-modellen. Uiteindelijk komt dit nu allemaal samen in een nieuwe tijdgeest van digital, data en disruptie. Vandaar de start van het high-performance digital organisation-programma.

Maar wat is een HPDO precies? Hoe komt een organisatie er, wat is er voor nodig? Middels een serie van rondetafelgesprekken, surveys en verdieping door prof. dr. Erik Beulen (Universiteit Tilburg en TIAS Business School) die hun beslag hebben gekregen in een whitepaper, zijn we een grote stap in de goede richting gekomen. Maar we zijn er nog niet. Vandaag de dag praten we niet meer over IT & business maar over technologie & economie. Omdat vandaag de dag de rol van technologie-leiders op zijn minst faciliterend is maar in de kern enabling zou moeten zijn. Ik doel hier op interne discussie met de RvB/RvC en key stakeholders, en grosso modo hetzelfde over de grenzen van de organisatie heen.

Het HDPO-programma wil leiders met digitale ambitie samenbrengen en organisaties die op het scherpst van de digitale snede opereren een handje helpen middels kennisdeling en discussie online, maar ook op exclusieve events en rondetafelsessies.

 – Rob Beijleveld, CEO ICT Media

Research

Ofschoon de meeste organisaties inmiddels zijn begonnen aan hun ‘digitale reis’ hebben wij in ons onderzoek vastgesteld dat slechts 10% van de organisaties zichzelf beschouwt als digitaal volwassen. Verder vonden we grote lacunes in kennis en kunde bij chief digital officers (7,6 van de 10) en chief information officers (7,1 van de 10).

Hoe kan je onderneming een high-performance digital organisation worden? Deze bedrijven hebben een paar zaken gemeen. Ze kenmerken zich door een directie die ‘digitaal’ leeft en ademt en die samenwerkt met start-ups, scale-ups, technische reuzen en universiteiten. Daarnaast hebben ze vanaf de start van nieuwe projecten oog voor de data-architectuur en hebben ze een serieuze datastrategie, zaken die bijdragen aan digitaal succes.

– Erik Beulen, professor Information Management Tilburg University en academic director TIAS School for Business and Society

Parade 15
5211KL ‘s-Hertogenbosch
Nederland

info[at]hpdo.nl

ICT Media: +31 73 614 00 70